Candidats

Tout d’abord, il est très important d’avoir une vision de votre « valeur » sur le marché afin d’ajuster au mieux vos prétentions. Celles-ci doivent être cohérentes afin de ne pas vous sous-évaluer ou vous sur-évaluer.

Le salaire ne doit pas intervenir comme source de motivation principale pour un changement de poste. Il faut avant tout valider la bonne adéquation entre vos souhaits d’évolution professionnelle et la mission proposée.

Chez Attik, nous prenons le soin d’échanger sur la cohérence de vos prétentions et veillons à ce que celles-ci soient en accord avec la rémunération proposée par notre client avant d’engager des démarches de candidature.

Le premier conseil réside dans la préparation de votre entretien et notamment la connaissance de l’entreprise qui vous reçoit : personnes en place, opérations en cours, etc.

Il est également important d’anticiper les questions qui pourront vous être posées notamment sur vos compétences « techniques  » et vos méthodes de travail.

Chez Attik, nous réalisons systématiquement un entretien physique (ou visio) afin d’évoquer un maximum d’éléments de votre parcours et de vos attentes. Notre parfaite connaissance de nos clients et de leurs cultures nous permettra également de vous aiguiller sur les attentes lors de votre rencontre.

Bien sûr ! Étant donné notre spécalisation 100% promotion immobilière et notre volonté de travailler sur le long terme avec les candidats, nous vous invitons à nous contacter en cliquant ici.

Le réseau contribue fortement à vos chances d’être recruté sur un poste. En effet, il vous aide à détecter les prochaines opportunités avant que celles-ci ne soient officiellement sur le marché. 

Chez Attik, le réseau est une de nos forces et nous vous représentons auprès de nos partenaires promoteurs. Avant de diffuser nos offres, nous sollicitions systématiquement les profils adaptés de notre réseau qui nous ont informés être à l’écoute d’une nouvelle opportunité afin de leur proposer les offres en avant-première.

Une lettre de motivation ? Non ! 
Une prise de référence ? Oui ! 

Chez Attik, nous privilégions des prises de référence solides auprès de vos anciens managers qui sauront nous parler de vous plutôt qu’une lettre de motivation qui est souvent dépersonnalisée. 

Le premier conseil pour réaliser un CV est la lisibilité et la pertinence des informations communiquées par rapport au poste visé.

Nous attendons d’un CV qu’il réponde à l’ensemble des questions liées à vos compétences et vos réalisations lors de vos expériences. Ainsi, nous vous invitons à lister et à détailler les opérations sur lesquelles vous avez travaillé. 

Il nous semble important de détailler les missions, les méthodes, les objectifs ainsi que les résultats pour chacune de vos expériences.

Chez Attik, nous sommes bien entendus à votre disposition pour vous accompagner sur la rédaction de votre CV !