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Vous recherchez un cabinet de recrutement qui maîtrise vos enjeux ? Travaillez avec notre équipe d'experts spécialisée à 100% dans la promotion immobilière. Au-delà de notre connaissance de vos métiers, nous nous attachons à créer de véritables relations de confiance sur le long terme avec nos partenaires promoteurs !

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communication

100% Promotion
Immobilière

Rémunération
au succès

Maîtrise de
vos enjeux

Ça marchera
entre nous si…

Les questions à se poser avant de nous proposer une mission

Le contenu de votre fiche de poste représente un poids considérable sur le succès de votre recrutement. En prenant soin de bien rédiger votre fiche de poste, vous allez filtrer les candidats non qualifiés et motiver les profils les plus adaptés. Pour cela, quelques techniques simples sont à observer : déterminer un profil de candidat précis tant au niveau des soft skills que des hard skills, afficher une fourchette de salaire fixe mais également détailler la partie variable et enfin, être clair sur les éventuelles possibilités d’évolution.

Attik vous accompagne dans la rédaction de vos fiches de poste. Contactez-nous !

Même si vous n’avez pas de vision précise du candidat idéal, il est préférable de déterminer précisément les enjeux et les contours du poste afin d’affiner vos critères de recherche. De cette manière, vous pourrez recruter plus objectivement et adapter progressivement vos critères.

Notre vision du partenariat permet à Attik de connaître parfaitement vos attentes et vos valeurs afin de cibler au mieux les candidats qui répondront le plus à vos attentes.

Le niveau de rémunération n’est pas le critère le plus important pour les candidats : la partie fixe est bien sûr un point central mais l’éventuelle part variable et les divers avantages supplémentaires peuvent faire la différence dans le choix de leur futur employeur mais également pour leur implication sur le long terme.

Grâce à notre positionnement 100% promotion immobilière sur toute la France, Attik est en mesure de vous accompagner sur la construction des rémunérations proposées aussi bien sur la partie fixe que sur les variables et les avantages associés.

Avec l’évolution des technologies, il est plus facile de rencontrer les candidats. Cela permet de gagner en réactivité et de pouvoir promouvoir des opportunités à distance tout en apportant une expertise locale notamment dans le cadre de mobilités géographiques. 

Chez Attik, nous privilégions le contact humain : avec nos cabinets basés à Paris, Nantes et Bordeaux, nous favorisons les rencontres en « présentiel » dans un cadre propice à un échange de qualité. 

 

Au-delà des compétences métiers indispensables à la réalisation des missions, nous apportons une attention particulière aux softs skills qui, à la différence des hards skills, ne peuvent s’acquérir avec des formations.

Chez Attik, nous attachons une importance majeure dans l’évaluation des softs skills. C’est une des raisons pour lesquelles nous réalisons systématiquement un échange avec le futur manager lors de nos missions.

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